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人力資源

人才培養(yǎng)：

   公司每年推薦部分有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的、重點(diǎn)技術(shù)管理崗位人員采取“進(jìn)校不離崗”的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)企業(yè)實(shí)用型高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。

   為每一位員工提供發(fā)展的平臺(tái)和成長的舞臺(tái)，在培養(yǎng)人才、發(fā)展人才和使用人才等方面形成了良好的發(fā)展趨勢，努力使企業(yè)的經(jīng)營管理與員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和諧共生。


職業(yè)生涯：

   公司關(guān)注每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。針對員工自身特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，公司通過科學(xué)、全面的員工培訓(xùn)體系和公平的測評(píng)、晉升機(jī)制，幫助員工制定并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

   公司建立多渠道晉升機(jī)制，行政職務(wù)晉升和專業(yè)渠道發(fā)展并用，員工可以根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)選擇適合自己的發(fā)展方向，從而形成企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”局面。


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市場部：0635--7129629

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